作為引進(jìn)高校畢業(yè)生的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)，秋招向來(lái)備受各大公司關(guān)注，開(kāi)放大量?jī)?yōu)質(zhì)崗位，增強(qiáng)人才儲(chǔ)備。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，把握住秋招的機(jī)會(huì)，進(jìn)入心儀的公司，同樣十分關(guān)鍵。而要想在秋招中脫穎而出，適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備必不可少。

作為引進(jìn)高校畢業(yè)生的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)，秋招向來(lái)備受各大公司關(guān)注，開(kāi)放大量?jī)?yōu)質(zhì)崗位，增強(qiáng)人才儲(chǔ)備。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，把握住秋招的機(jī)會(huì)，進(jìn)入心儀的公司，同樣十分關(guān)鍵。而要想在秋招中脫穎而出，適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備必不可少。

一、心理篇

一部分同學(xué)已經(jīng)對(duì)秋招有分析，目標(biāo)企業(yè)、崗位也非常明確。而另一部分同學(xué)可能在思想上還沒(méi)有準(zhǔn)備好，糾結(jié)考研還是求職，對(duì)求職這件事的概念比較模糊，不知道自己要什么，沒(méi)有制定自己的目標(biāo)和行動(dòng)方案。由于秋招中的企業(yè)往往選聘人才的時(shí)間緊湊，若想兼顧求職和考研是非常困難的，尚未明確目標(biāo)的同學(xué)要盡早打定主意，合理規(guī)劃自己的時(shí)間。否則可能陷入考研和求職雙輸?shù)睦Ь场．?dāng)我們已經(jīng)對(duì)秋招有了心理準(zhǔn)備，后續(xù)的準(zhǔn)備工作就能按部就班地召開(kāi)了。

二、信息篇

通常各大公司都會(huì)和學(xué)校的就業(yè)部門聯(lián)系，在學(xué)校開(kāi)設(shè)宣講會(huì)，吸引同學(xué)分析公司和招聘的崗位，或者學(xué)校會(huì)組織企業(yè)進(jìn)校園開(kāi)招聘會(huì)。一般來(lái)說(shuō)，有以下幾個(gè)途徑分析到這些信息：班級(jí)群、輔導(dǎo)員/導(dǎo)師、學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)、學(xué)校就業(yè)/創(chuàng)業(yè)社團(tuán)、人脈。

班級(jí)群和輔導(dǎo)員發(fā)布的通常是和本專業(yè)相關(guān)的招聘信息。平時(shí)一定要多注意班級(jí)群動(dòng)態(tài)，和輔導(dǎo)員保持密切的溝通。尤其是輔導(dǎo)員，一些公司的招聘崗位較少，可能會(huì)直接聯(lián)系到輔導(dǎo)員，如果同學(xué)和輔導(dǎo)員關(guān)系緊密，更有可能分析這些信息或者得到輔導(dǎo)員的推薦。導(dǎo)師可能是對(duì)學(xué)生的專業(yè)能力最分析的人，有些導(dǎo)師和企業(yè)有專業(yè)上的合作，也會(huì)有推薦學(xué)生進(jìn)入企業(yè)的機(jī)會(huì)。

學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)是全校招聘信息的集中點(diǎn)。各種校招的信息會(huì)第一時(shí)間發(fā)布在上面，包括一些兼職和實(shí)習(xí)崗位也能在上面找到。大家千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)這個(gè)寶藏地。學(xué)校就業(yè)/創(chuàng)業(yè)社團(tuán)是專為學(xué)生求職做準(zhǔn)備的，也會(huì)有一些招聘的信息。至于人脈，可以是自己的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，也可以是外校的朋友或者老師。無(wú)論是哪一種，都需要長(zhǎng)期維護(hù)良好的關(guān)系。非常推薦大家多認(rèn)識(shí)一些其他優(yōu)秀學(xué)校的朋友，順利獲得這些朋友，就能知道本校沒(méi)有的招聘信息。優(yōu)質(zhì)的公司通常會(huì)選擇知名院校去宣講，即使不是本校學(xué)生，也是可以大膽嘗試的。另外要大范圍宣傳自己畢業(yè)需要求職的信息，知道的人越多，求職途徑也會(huì)越多。

分析到宣講會(huì)或者招聘會(huì)的時(shí)間之后，同學(xué)們就要對(duì)這些信息有進(jìn)一步地篩選和計(jì)劃。優(yōu)先選擇自己心儀的公司或者崗位，在時(shí)間上進(jìn)行合理安排。其次需要進(jìn)一步分析招聘的流程，一些崗位需要先順利獲得筆試，可以提前準(zhǔn)備。

以上各種途徑，都建議大家多關(guān)注，多溝通，多嘗試。

三、簡(jiǎn)歷篇

簡(jiǎn)歷是HR分析你的第一途徑，什么樣的簡(jiǎn)歷才能有更大機(jī)會(huì)被選中呢？以下幾條值得我們關(guān)注。

1.一是排版整潔干凈。HR每天要看幾十份甚至上百份簡(jiǎn)歷，顏色鮮艷的簡(jiǎn)歷可能初看比較亮眼，但是要在里面找到關(guān)鍵信息就要花費(fèi)更長(zhǎng)時(shí)間，如果看了半天還沒(méi)看到有用的信息，HR就會(huì)比較煩躁。當(dāng)然也有例外，如果是一些創(chuàng)意類、設(shè)計(jì)類的崗位，就可以充分利用簡(jiǎn)歷展示自己的才能。所以，一般建議白底即可。

2.二是內(nèi)容有條理，有重點(diǎn)。這一點(diǎn)的撰寫(xiě)思路是，我是誰(shuí)、我做了什么、我有什么才能/成就。除了選擇比較重要的經(jīng)歷，還要注意在描述的過(guò)程中，盡量貼合目標(biāo)崗位的職位描述。比如崗位要求溝通能力強(qiáng)，可以在簡(jiǎn)歷中突出自己妥善處理過(guò)工作中的糾紛等。個(gè)人才能和成就如果實(shí)在沒(méi)有就不寫(xiě)，不能硬編。寫(xiě)的時(shí)候，有數(shù)據(jù)的放數(shù)據(jù)，有案例的放案例。同時(shí)特別需要注意的是，不要一份簡(jiǎn)歷“走遍天”，要根據(jù)不同的崗位任職要求，適當(dāng)修改簡(jiǎn)歷。

四、面試篇

面試是一門學(xué)問(wèn)，有一些通用的重要原則大家要記牢。

注意儀容儀表，但是不要過(guò)度。現(xiàn)在越來(lái)越多的同學(xué)知道面試的時(shí)候要顯示自己的專業(yè)氣質(zhì)，會(huì)特地定做或者購(gòu)買職業(yè)套裝。這個(gè)觀念是好的，但是有時(shí)候容易用力過(guò)猛，會(huì)讓人產(chǎn)生油膩又呆板的感覺(jué)。儀表第一時(shí)間要給人干凈的印象，男生不穿短褲，女生裙子長(zhǎng)度過(guò)膝，不穿拖鞋，配色不夸張。現(xiàn)在各種平臺(tái)上有很多職業(yè)裝搭配的博主，拿不定主意的同學(xué)可以參考。

提前準(zhǔn)備好中英文自我介紹。在自我介紹的時(shí)候選取重點(diǎn)，不要重復(fù)簡(jiǎn)歷上已經(jīng)有的信息。可以緊貼目標(biāo)崗位的任職要求來(lái)設(shè)計(jì)自我介紹，突出兩點(diǎn)或簡(jiǎn)歷中沒(méi)辦法展示的內(nèi)容。推薦“個(gè)人信息+應(yīng)聘崗位+動(dòng)機(jī)+相關(guān)經(jīng)歷或亮點(diǎn)+未來(lái)規(guī)劃+結(jié)尾”的介紹邏輯。

準(zhǔn)備應(yīng)好對(duì)面試官的提問(wèn)。收到企業(yè)的面試通知后，我們可以快速在網(wǎng)上搜索已經(jīng)面試過(guò)同崗位、同企業(yè)的求職者們的“面經(jīng)”，對(duì)大概率會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題有一些分析和掌握。認(rèn)真思考如果是你，該如何回答這樣的問(wèn)題。同時(shí)對(duì)于公司的背景、主營(yíng)業(yè)務(wù)，業(yè)績(jī)情況，特別是應(yīng)聘崗位的要求認(rèn)真梳理，逐一比對(duì)自己已有的能力和未來(lái)的規(guī)劃。一般情況下，面試官最后可能會(huì)提問(wèn)：“你有什么問(wèn)題問(wèn)我們嗎？”如果是一面，建議不要直接問(wèn)薪資相關(guān)的問(wèn)題，可以在終面的時(shí)候提問(wèn)。一面時(shí)可以這樣回答：“公司對(duì)這個(gè)職位的候選人有哪些要求？這個(gè)崗位的未來(lái)職業(yè)開(kāi)展規(guī)劃是怎樣的？入職后會(huì)有哪些培訓(xùn)？”這類問(wèn)題能展現(xiàn)你對(duì)工作的熱情和對(duì)自己職業(yè)開(kāi)展的認(rèn)真態(tài)度。

對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，秋招是很好的求職機(jī)會(huì)。希望每一位學(xué)子放平心態(tài)，勇敢嘗試，展示自己真正的實(shí)力，收獲滿意工作。